Employer Branding ohne Buzzwords

Wie man eine technische Infrastrukturmarke ohne Hochglanz, Purpose-Pathos und Buzzword-Bingo als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Die Case Study zeigt, warum Nähe, Humor und echte Einblicke stärker wirken als jede Employer-Branding-Formel und gelichzeitig messbar bessere Bewerbungen bringen.  

Den ganzen Artikel von unserem ECD Raoul. E. Baumgärtner dazu findet ihr hier.